{"id":2406,"date":"2022-01-26T07:54:01","date_gmt":"2022-01-26T07:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sep-cv.com\/?p=2406"},"modified":"2025-08-27T10:41:10","modified_gmt":"2025-08-27T08:41:10","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-obliga-al-ayuntamiento-de-denia-a-realizar-una-auditoria-retributiva-para-corregir-la-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sepcv.es\/index.php\/2022\/01\/26\/la-inspeccion-de-trabajo-obliga-al-ayuntamiento-de-denia-a-realizar-una-auditoria-retributiva-para-corregir-la-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo obliga al Ayuntamiento de D\u00e9nia a realizar una auditoria retributiva para corregir la brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"El Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) ha recibido respuesta por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo a la denuncia presentada en junio de 2020 ante la negativa municipal a facilitar la informaci\u00f3n retributiva de la plantilla desagregada por sexo. Despu\u00e9s de detallar toda la acci\u00f3n inspectora realizada estos meses, como conclusiones finales, la inspecci\u00f3n considera preceptivo que la administraci\u00f3n atienda a la obligaci\u00f3n legal de \u201cllevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales (m\u00e1s…)<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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